Las personas están en el corazón del éxito de Recycleye, por lo que la forma en que reclutamos y retenemos a los mejores es una responsabilidad clave.
En su último blog, nuestra gerente de personal, Anastasia Levy explica lo que significa nuestro puntaje 50inTech y por qué es importante tanto para Recycleye como para nuestros clientes.
50inTech es una organización que trabaja para el cambio. El equipo cree que al ayudar a las mujeres a hacer una carrera en tecnología, se creará una sociedad más justa, y está trabajando con las principales empresas tecnológicas europeas para lograr una representación del 50% de mujeres en tecnología para 2050 (eso se compara con una de cada dos mujeres que actualmente abandonan permanentemente la tecnología después de 8 años).
Para medir el nivel de inclusión de una organización, 50inTech creó el Gender Score, que mide los niveles de inclusión de género. Hoy, estoy muy emocionada de anunciar que Recycleye ha recibido una puntaje de 83 sobre 100, ¡lo cual es simplemente fantástico!
Usando el viejo adagio de que no se puede administrar lo que no se puede medir, esta puntuación es una forma tangible para que las empresas entiendan dónde se encuentran en su viaje de inclusión y cómo pueden mejorar. Nuestro puntuación tan alta muestra que tenemos muchas políticas y beneficios que probablemente atraerán y retendrán a mujeres talentosas, incluyendo nuestro enfoque verdaderamente flexible de las horas de trabajo, vacaciones ilimitadas y cobertura de maternidad y paternidad equitativa para la familia.
Algunos de los aspectos más destacados de nuestro perfil de 50inTech son que el 23% de nuestro equipo es femenino, el 45% de los puestos directivos están ocupados por mujeres y el 9% de nuestras mujeres están en puestos de ingeniería.
Hablé con nuestro CTO y cofundador Peter Hedley sobre el puntuación alcanzado por Recycleye, y dijo: «Estamos muy orgullosos de haber logrado el puntuación que tenemos con 50inTech. Para nosotros, no se trata solo de hacer lo correcto asegurándonos de tener una cultura inclusiva, sino que tiene sentido comercial, ya que garantiza que tengamos equipos diversos. Necesitamos personas con las capacidades adecuadas en software y machine learning, que pueden ser difíciles de encontrar, pero también sabemos por nuestra propia experiencia que los equipos diversos funcionan mejor. Así que seguiremos trabajando para mejorar nuestro equilibrio de género y, en función de nuestra puntuación, sabemos que estamos en el camino correcto».
23% de nuestro equipo es femenino, el 45% de los puestos directivos están ocupados por mujeres y el 9% de nuestras mujeres están en puestos de ingeniería.
Para mí, lo importante es cómo hacemos de nuestra organización un lugar inclusivo para las mujeres. Algunas de las formas en que hacemos esto son el trabajo remoto y las vacaciones ilimitadas, que son particularmente atractivas. Estamos orgullosos de ello, pero no nos hemos detenido ahí: este año hemos puesto en marcha una política de conceder el mismo permiso de maternidad y paternidad, y tenemos la intención de mantener el trabajo a distancia y flexible a pesar de que muchas empresas están volviendo a la oficina.
No se trata de ningún tipo de discriminación positiva para atraer solo mujeres a nuestra organización, sino más bien de asegurarnos de reclutar a las mejores personas, lanzar la red lo suficientemente amplia como para garantizar que obtengamos candidatas para todas nuestras vacantes de roles tecnológicos y luego apoyarlas cuando se unan a nosotros.
Y creemos que lo estamos haciendo bien, porque aparte de esta gran puntuación de 50inTech, este año vimos a dos de nuestros colegas reconocidos por Letsrecycle con 2 miembros del equipo galardonados con 35 menores de 35 años (¡que resultan ser mujeres, por cierto!) Esta es una competencia anual para identificar a las estrellas en ascenso en la industria de la gestión de residuos, que han demostrado excelencia profesional, promovido la innovación o contribuido a la comunidad en general.